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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網... 爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務）， ... 情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職  ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告 ...【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約 ...2017年7月24日 · 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？ ... 日預告將自請離職， 並主張做到7月底後離職，我司得否主張因無工作交接 ... 三、綜上，除非勞工符合勞動基準法第11條、第12條，第13條但書、第20條 ... https://goo.gl/MbmGME ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=122392 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...【簡文成專欄】問題：雇主得否與勞工約定其預告自請離職以例假為期間 ...公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...2020年1月30日 · 預告自請離職後資方可否要求提前離職？ ... 舉例來說，假設一名到職約半年的勞工， 原本在109年3月20日提前向老闆預告將在3月31日離職，當月原本應可工作到最後一天並 ... 雇主與勞工所為約定如較勞基法之規定有利於勞工，自屬有效，然雇主不得 ... 一文，不過如果勞方未事先依法定天數預告，會有哪些責任呢？勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間 ... 預告之，該名員工於96年4月2日提出離職申請，今公司主管認為該名員工之工作 ...勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而 ... 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日). 預告期間：9/1  ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

圖片全部顯示【美容師應於多久前提出離職申請？】 - 中華民國美容法律協會2019年1月29日 · 備註1:依勞動基準法第15條規定，不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

不定期契約：不定期契約的工作除非被裁員或 ...工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...2018年2月10日 · 勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定， 但是以工作3個 ...時間長度： 0:58 發布時間： 2018年2月10日