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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後之生活。

... 未滿1個月者以1個月計。

... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費 ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定 ... 由於過去發生過許多類似的爭議，因此在104年12月16日，勞動基準法 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資按工作日數、時數或論 ... 未符合下列規定者， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算 ...工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...2018年2月10日 · 勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的 ... 蘋果日報：https ...時間長度： 0:58 發布時間： 2018年2月10日就職未滿一個月，依勞基法規定能馬上離職走人嗎？- - 1111社群討論 ...2019年10月8日 · 但已經沒心要做了還要待十五天，請問各位大大未滿一個月勞基法規定多久可以走人？謝謝. ... 何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可 ... https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/.【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領 ... 勞基法第19條勞 基法第9條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、 ... 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。

[3] 被迫 ... https://goo.gl/ MbmGME. 1手的1 ... 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果 ...2019年12月14日 · 我從事服務業，目前工作未滿3個月，由於薪資過低，已在21日上班時提辭職，想做到月底就好，但公司卻說依規定要提早1個月提出，也就是我必須做到22日或月底才能離職，請問我可怎麼做？ ... 在不定期契約中，如果勞工要終止勞動契約， 依照《勞基法》第15條第2項， ... e-mail：[email protected].資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！(另開新 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法 第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。

[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 約定， 如果要離職必須40天前告知？ ... 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

... 就不發給最後1個月工資？ ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.