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勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？ 分享. Facebook · Twitter ... 時間比例計給特別休假？ 答案. 勞動基準法第三十八條規定略以「…雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結 ...圖片全部顯示勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予 ... 天特休，這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題，所以在員工離職（或被資 ...離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...勞基法第38條第1項第1～3款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二 ...特休強制分月休勞檢專家:違法、沒放完工資要照發| 中央社訊息平台勞檢專家黃竑鈞指出，特休強迫勞工排定已經違法，而每月分攤休假的方式，若勞工 ... 整年度的特休，而勞工沒放完特休就將離職，則企業必須將沒放完的特休折發工資給勞工。

... 有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行 ... (https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat=vacationQuestion)特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38 條第4項後段.[PDF] 勞動基準法Q&A勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得 ... 乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106年5月1日自請離職．