關於「勞基法離職」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者，可循民事求償程序，  ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月24日 · 【GoodJob 好工作評論網】勞基法究竟保障誰呢？ 勞資大平台 https://goo.gl/ MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定 ...圖片全部顯示線上報名 - 高雄市政府勞工局https://labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC003700109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~ 2020- 08-24. 高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-06-10 ~ 2020-08-15. 9. 109年度舊制 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...https://www.goodjob.life › labor-rights勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假試算 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portalhttps://portal.stpi.narl.org.tw › index › epaper › article2019年2月13日 · 然事實上，博士後研究人員是否如媒體報導所言本就屬於勞基法第84條之1（ ... 政策評析 博士後研究人員 勞動基準法 勞動契約 Postdoctoral ... 受定期契約聘任，依契約自由原則，本應受拘束，於期間屆滿後離職。

... 註1：主要工作內容係摘自該研究計畫之徵才廣告，詳見https://goo.gl/Dx5wWB、https://goo.gl/LYYzMr.相關搜尋