勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... 1.勞工離職需依工作年資長...

... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1....

勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ... 市場震盪期，把握三大原則啟動財富免疫力！10本書...

勞基法第15 條 第一項特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 第二項不定期契約，勞工終止契約 ... 我這邊還是建議員工要離職之前，跟公司好聚好散...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ...  勞工自請辭職/離職     根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇...

」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約 ... 為了避免使用者大量...