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資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...勞工之試用有無期間之限制？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關 ...【勞動契約可以約定試用期嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年12月20日 · ... 會隨時開除他，薪資也就按照勞基法的最低薪資來給付，當然，通過試用期後會另外加薪。

... 因此勞動契約原則上是可以有試用期的，但要注意試用期薪資不能低於法定的最低月薪、 ... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi ... https://tbla- tw.org/wp-content/uploads/2019/12/【勞動契約可以約定試用期嗎？】 ...試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？ - 中華民國美容法律協會2019年5月9日 · 其實勞基法當中並沒有將試用期的相關規定列在法條當中，導致很多 ... 惟於該試用 期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、 ...一般所說的工作試用期是什麼意思？｜法律百科- - 1111社群討論區 ...2019年3月19日 · 本文 試用期是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。

臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與 ...試用期的勞工不可不知道的事情｜漾騰律師事務所- - 1111社群討論區 ...【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清｜沈以軒專欄- - 1111社群討論 ...試用期被開除，有沒有勞基法｜法律白話文運動- - 1111社群討論區 ...針對試用期不適任的員工，公司可以與其協調自願離職嗎？｜林婕兒 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）-巨群國際專利商標 ...2019年7月18日 · 在不久的將來，筆者將再推出「試用期於勞動基準法中的各項解析（下）」，以補完 ... 一、試用期在我國的合法性- - 縱使我國在勞基法中沒有規定試用期，但是基於 ... 【文章（下）篇連結】http://www.giant-group.com.tw/law-detail-761.html.到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月8日 · 大家應該都知道，勞基法早已沒有試用期的相關明文規定，但或許是受到過去經營上的習慣所影響，有些事業單位還是對於試用期存在一些誤解的 ...勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思- 我讀WEDO - 天下雜誌2020年4月16日 · Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法，「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎？ 法律上其實沒有試用期. 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會 ...勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資 ...2020年2月21日 · 勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和 ... 如果雇主不願意開立「非自願離職證明書」，可向工作所在地之主管機關提出申請( https://goo.gl/ wdNJWA )！ ... https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/.