勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ... 市場震盪期，把握三大原則啟動財富免疫力！10本書...

由於勞基法並無對於勞方的罰則規定，因此勞方如果沒有提前預告離職，實際上也不會遭受主管機關處罰，另外也要特別提醒一下雇主們，千萬不可 ... 每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算...

勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... 1.勞工離職需依工作年資長...

... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1....

須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法 ... Opening 序章寰宇法典法律漫...

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