須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法 ... Opening 序章寰宇法典法律漫...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 加入資料夾：536,295,732人11,...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ...  勞工自請辭職/離職     根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇...

勞基法第15 條 第一項特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 第二項不定期契約，勞工終止契約 ... 我這邊還是建議員工要離職之前，跟公司好聚好散...

... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1....

由於勞基法並無對於勞方的罰則規定，因此勞方如果沒有提前預告離職，實際上也不會遭受主管機關處罰，另外也要特別提醒一下雇主們，千萬不可 ... 每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算...