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派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。

[PDF] 勞動派遣權益指導原則 - 勞動部https://www.mol.gov.tw › media › 勞動派遣權益指導原則三、派遣單位僱用派遣勞工應注意下列事項：. （一）人力供應業於中華民國八十七年四月一日起納入勞動基準法適用. 範圍，派遣單位僱用派遣勞工從事工作，應遵循勞動 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年6月6日 · 【宇恒觀察報】要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！一、修法後要派公司/派遣公司之高度法律風險立法院108年5月24 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...線上報名 - 高雄市勞工局 - 高雄市政府https://labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC003700小 · 中 · 大; 友善列印; 轉寄好友; 分享至facebook · 分享至twitter · 分享至plurk · 分享至line. 您的瀏覽器 ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.圖片全部顯示勞動派遣新制 - 理律法律事務所www.leeandli.com › TW › Newsletters2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文， 修訂3個條文，共計6個條文。

謹說明勞動派遣新法重點如下：.到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2019年11月8日 · 由於過去發生過許多類似的爭議，因此在104年12月16日，勞動基準法有關勞動契約的篇章中新增 ... 列印 · Facebook · Twitter · Pinterest · LinkedIn ...成功大學電子學位論文服務ir.lib.ncku.edu.tw › bitstream政府單位應加速人力派遣法的制定與使其法令更為完善；2.企業在運用人力彈性化 ... 參考文獻一、中文部份 104 HR CLUB (2005)，「2005 派遣趨勢調查」，104人力銀行，www.104hr.com.tw。

... HR Focus, 72:1-5. Nayar N. and Willinger G. L. (2001).想去大公司工作，但只有派遣缺，要去嗎？－30歲就定位｜商周https://www.businessweekly.com.tw › 職場 › 職場修練2014年5月5日 · 派遣法的第一個重點，是規範企業雇用派遣員工不得逾3%，然而，我覺得這對大企業來說，簡直是個「天文數字」，很多科技大廠，派遣員工比例都遠高 ...相關搜尋