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勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、 雇主因天災、事變或其他 ...無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日、29日、30日或31日 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年1月8日 · 勞動基準法第12條第1項第6款明文規範，勞工一個月內無故曠職六日，雇主得予以懲戒解僱， ... 法勞基法內並無明文闡明，復依據同法第1條：「本.雇主得否解雇經常遲到的勞工｜郭家祺專欄- - 1111社群討論區- 工作 ...公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理？ ∣ 郭家祺專欄 ...雇主傷腦筋：公司某員工常常遲到，雇主想將其解雇，請問可以嗎 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊線上報名 - 高雄市政府勞工局https://labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC003700109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~ 2020- 08-24. 高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-06-10 ~ 2020-08-15. 9. 109年度舊制 ...【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法 - TKB購課網https://www.tkbgo.com.tw › tkbtl › article › toDetail2019年4月10日 · 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。

勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工 ...[法規補給站]-勞工請假，可以用LINE嗎？ 去年有一則新聞，有位員工甲 ...https://m.facebook.com › PolarisLawLand.TW › posts(新聞請參：http://goo.gl/frG1Cp) 說到這裡，難道真的不能用LINE請假嗎？ ... 甲認為店長已准假，於是便連續12天沒去上班，沒想到第10天就被公司以曠職超過3天開除。

... 我們先來看一下勞動部依據勞基法所訂的＃勞工請假規則，其中第10條並沒有提 ... (https://www.peoplenews.tw/news/10675653-8981-48b6-943b- 0c2c69f720d8).【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會https://tbla-tw.org › ...2020年3月20日 · 請問，雇主可以以員工不斷遲到為理由而開除嗎？ 發生這樣的情形雇主應該要怎麼做會比較好呢？ 《案例分析》.工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...https://twworkforce.com › 2018/09/03 › salary2018年9月3日 · 為了避免員工遲到或常請假，這應該是另一項常見的薪資項目了，由於全勤獎金的發給與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就 ...圖片全部顯示臺中市政府勞工局https://www.labor.taichung.gov.tw勞動基準法專區. 新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 · 勞動法令案例彙編 · 新設立事業單位勞動基準法令遵循手冊 · 更多 ...相關搜尋