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工作超過8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4 小時的本薪。

... 《 勞動基準法施行細則》第23 條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx? PCode= ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假試算 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所ozgoodwin.com › articles2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」 ... 簡單來說，依照105年的修法，休息日加班1或2或3小時，可以直接領4 ... 勞動部《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（二））也就是未來可能會在勞基法施行細則或 ... 年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq; 【邱駿彥專題】加班換 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...https://twworkforce.com › 2018/09/03 › salary2018年9月3日 · 但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎？答案是否定的， 我們可以參照最高法院81年度台上字第2221號判決：. 應實質依一般 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916...2019年9月12日 · 加班費拿不到等，讓資深社工逐漸流失外，第一線永遠是. 最菜最嫩的 ... 勞動基準法 施行細則第10條對於「其他任何名義. 之經常性給與」做了 ... 勞基法32條之1+施行細則第22條之2. 勞資雙方 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https:// goo.gl/W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於 ...[PDF] 勞動基準法Q&Ahttps://ilabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFileA：根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週 ... A：根據勞基法第32條第1項規定，雇主要求勞工加班，應經工會或勞資會議的 ...誰說加班換補休一定賺？雇主沒做到這2點「你吃大虧還不自知」 | 網路 ...https://dailyview.tw › popular › detail2019年6月20日 · 依據現行的《勞動基準法》勞工可以「選擇」將加班換成補休，因此要特別 ... 但為了避免補休期限無上限，因此在勞基法施行細則明訂最終補休期限，應 ...相關搜尋