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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...加班費試算系統https://labweb.mol.gov.tw一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ...「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是假 ...https://www.cmoney.tw › notes › note-detail(圖/shutterstock)作者：詹子藝現行勞基法修法方式太有問題！最近為了一例一休 或者兩例，還.我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏nccur.lib.nccu.edu.tw › 社會科學學院 › 勞工研究所 › 學位論文A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注的 ... 陳業鑫，勞動基準法「一例一休」與「特別休假」新制度實務問題探討，月旦法學 ... 化措施手冊，2016年3月，https://goo.gl/b9yH5u，最後檢索時間：2019年1月14日。

勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ...一例一休，怎麼休- 勞工勁報88期 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › job-paper-88所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法， 每7 日應有1 日例假以外，新增了1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求 ...【三分鐘搞懂】行政院又要修勞基法是要修啥碗糕？- - 1111社群討論區 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年11月2日 · 感謝 自己的假自己救！ 授權分享【三分鐘搞懂】行政院又要修勞基法是要修啥碗糕？ ～感謝熱心勞工朋友在工作之餘特地製作此一懶人包～〔歡迎 ...立院臨時會徹夜二三讀新版勞基法3/1上路- - 1111社群討論區- 工作 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月10日 · 修法重點包括修正去年「一例一休」的工時計算方式，也就是將休息日上班做1給4、做5給8，改成做1算1的核實計算方式；每月加班時數上限從每個月 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080917...2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 近期HOT新聞2019-04-08 聯合報記者簡浩正 ... 只要在每7日的區間內有足夠的一例一休，並不會因為連續工作六天， ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」 頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.圖片全部顯示相關搜尋