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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞雇雙方約定的工資總額。

工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供 ...基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障 ... 勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法-全國法規資料庫要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。

要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。

【周海威專欄】網友問題解答專區：到遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否 ...2018年2月5日 · 【周海威專欄】網友問題解答專區：到遲到是『扣薪』還是『不計薪』，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢？ 文字放大. 論壇發文 2901. 發表 2018-02-05 ...【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法嗎 ...2018年8月21日 · 發表 2018-08-21 14:47:26 ... 一天上班4個小時，薪水也才560塊，反而還被扣到其他天的薪水！ ... 該文爆料的店家，不但不給薪，還要扣薪，明顯已經違反勞基法。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... 篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=157414 ...員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce 勞動力量2020年4月23日 · 雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業 ...【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法 - TKB購課網2019年4月10日 · 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。

勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工 ...[PDF] 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇2018年11月7日 · mer.mer 插畫·宣導暨國際處/編輯. 2018. 財團法人法律扶助基金會. Legal Aid ... 如: 就業歧視. 2. 若勞工因勞基法第12條、第15條所列舉的情形而被解僱時,雇主就不需 ... 勞工因為遲到、曠職或客訴被雇主扣薪,合法嗎? 勞動基準法第22 ...遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼扣款呢 ...2018年2月21日 · 二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪： ... 遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？ ... http://53973000.blogspot.tw/2018/02/blog-post.html.圖片全部顯示