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勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。

第7-2 條. 本法第九條之一第 ...工作規則載明：「勞工無正當理由曠工3日，視為自動離職」之效力為何 ...2019年5月29日 · 連續曠職三日者，…視為自動離職論。

」之規定，原告自應視為已離職等語，因違反上述勞動基準法第十二條 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日、29日、30日或31日 ...員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理 ...淺談離職、資遣及解僱｜傑報人力資源服務集團- - 1111社群討論區 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動契約 ...【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法 - TKB購課網2019年4月10日 · 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。

勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也 ...[PDF] 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15. 面試時雇主說每個 ... 如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如勞工連續曠職3日、違反勞動. 契約情節重大等，依法 ... 網址https://labweb.mol.gov.tw/. (一)勞動基準法第24  ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 約定，如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告期 ...資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。

另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。