故雇主提供外籍勞工之膳宿均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之 ... 對於不適用勞基法之家庭類外勞，其薪資是否含膳宿，應由勞雇雙方自行協商， ... 參酌世界人權宣言第七條，人人在...

1. 勞基法施行細則第10條第9款，已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 2. 員工領取之交通費，係經雇主核准而一次發給6個月份，則該 ...

二、事業單位如係免費提供勞伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之 ...  問題：於勞工出勤時，雇主每日給付ㄧ定金額之伙食津貼...

獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法 ... Q：何謂工資：A：查勞動基準法...

目前有超過48萬名外籍勞工投入國內勞動市場，部分不肖仲介業者要求雇主自外勞薪資直接扣繳外勞來台服務費，並轉交給仲介業者，或假借扣繳方式，另外增加 ... 目前有超過48萬名外籍勞工投入國內勞動...

一般建議雇主幫外籍看護工訂醫院便當，另外一星期給一次外食津貼，讓外勞解解膩，也避免只提供外籍看護工伙食津貼，以致外籍看護工趁買便當之便與人聊天。 一、申請資格 – 申請條件與資格(一)、 特定...