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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「 工資」之範疇。

4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... - 勞動部工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目之金額： ...簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 ...2017年2月6日 · 有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣 ... 法條上，至少有工資、基本工資、平均工資、平日每小時工資額、原領 ... 而且這月薪總額， 不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com .tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=114352 ...薪資的扣款是怎麼回事？基本工資為何？退休金誰負責提繳？- - 1111 ...2018年10月26日 · 關於加班費的記載，勞動部建議勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，雇主應明確記載勞工換取加班 ... 一般健保保費的計算公式為「月投保金額（以「工資總額」對照【 全民健康保險投保金額分級表】 ... 三）勞保／就保費勞工自付額 ... 購書連結：https:// www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.(五)投保薪資 - 勞保局2020年1月15日 · 勞工保險被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既 ... 低於基本 工資者之保費負擔，並兼顧其給付權益，其勞保投保薪資得比照 ...投保薪資調整申報作業 - 勞保局2020年3月9日 · 依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。

但最低不得低於所屬 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎？ ... 由於伙食津貼（ 包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此一般的 ... 第10305號函、 87年8月20日台勞動二字第035198號函及101年9月24日勞保2字 ... 您好，可以參考本文提到的認定原則，基本上該津貼如果具有經常性發給的性質， ...配合基本工資自102年4月1日調整，健保投保金額調整注意事項健保局特別提醒各投保單位，如申報調整員工退休金之月提繳工資或勞保投保薪資， 應同步申報調整所屬被保險人勞、健保投保金額。

民眾如對健保的相關規定有不 ...底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本 ... - 104 人力銀行2019年12月8日 · 梁小花有沒有被郭董給坑了？ 【案例B】公股銀行徵人22K還要「自付勞健保」勞動部護航網友超怒(2018/03/27 ...獎金、津貼竟可以列入「勞退」項目？63% 的員工都搞錯！ - CMoney勞(就)保及提繳勞工退休金。

公司的薪資表上面有底薪，. 還有各種獎金、津貼跟加班費等，. 到底哪些項目該列 ... 勞工退休金月提繳工資分級表：http://goo.gl/u9XVsF ... 網路申報：https://edesk.bli.gov.tw/aa/ ... 最晚應在當年8 月底前向勞保局申報調整；.