前往 勞動基準法-全國法
發布時間: 2020-07-28推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞動基準法-全國法規資料庫
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce 勞動力量
另外,由於年資未達三個月,法令並無規定應提前預告的天數,因此這個部分雇主恐怕是沒有違反勞基法規定的,但還是應依法發給資遣費與開立非 ... 換個情境,你知道公司這幾個月訂單開始減少,同事也因為...
- 2資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局
(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分 ... 資遣費計算標準分為舊...
- 3【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! @ 律師真心話:: 痞客邦::
勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新、舊制計算標準。 勞退舊制:(勞基法第17條). 勞 ... ※※※提供生活上必備的法律常識,線上免費法律諮詢,立即按讚 加入...
- 4新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網
新制資遣費. (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算方式:依勞工退休金 ... 新制資遣費...
- 5資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府
個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況,以便及時提供就業服務。爰雇主依法資遣勞工時,...
- 6勞動基準法-全國法規資料庫
法規名稱:, 勞動基準法 EN. 修正日期 ... 六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 加入資料夾:53...