要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑：. 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基 ... 別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工...

就算員工確實不適任，主管的開除動作也不能太過突然。應該進行公平嚴謹的考評制度或懇談指導，讓員工知道自己的表現如何，並給予改進的 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。員...

卡洛琳．利維提到一個更有趣的說法：「在解雇某個人之前，你不是公司真正的老大。」 圓神書活網管理達志2018-03-27 17:23卡洛琳．利維提到一個更有趣的說法：「在解雇某個人之前，你不是公...

劉玿廷表示，主管在開除員工時，也要留意法律上是否站得住腳。因此，每次與員工晤談工作改進計畫時，最好不要只有口頭協定，應做成書面紀錄 ... 誰願意當個開鍘的劊子手？對大部分經理人而言，開除人，...

依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ➀歇業或轉讓時、 ➁虧損或業務緊縮時、 ➂不可抗力暫停工作在一個月 ...

有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現 ... 開除員工』，一直是公司、主管及人力資源部門心中永遠的痛，許許多多的勞資 ... 對於不適任的人，非不得已以降職...