根據我的經驗，新手主管在帶人時，最常碰到的問題就是抱怨「員工能力不足」與「員工有缺點」。然而，這兩者都是員工的必然，也是主管要去調整與改變的工作 ... 一個部門主管請求我，將他的一個部屬轉調...

創業前期，她經常因為人事行政工作加班加點，因此我對她非常信任，但其專業能力有較大欠缺，還不足以擔當行政人事主管。 最近，我陸續招聘了 ... 2018-10-31 由 經理成長營 發表于職場在...

客觀工作能力不足的案例. 某勞工出了車禍，導致行動不便，無法進行日常工作。原先雇主給予留職停薪，但兩年過後仍 ... Select Page09 7, 2018 | 勞資爭議別說員工怕雇主，有...

他因為能力還有待加強，加上許多相關職場經驗的理解不足，導致工作 ... 雖說如此，撇除態度問題一事，這些明星員工的工作能力著實令人驚艷。 3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 我認為「能力...

主管帶人時，最常抱怨員工能力不足與員工有缺點，但卻沒有認知，沒有一位員工的能力是充分而完整的，小編今天來跟大家分享，『主管的必修課：協助修飾員工 ...

... 預期但他又是一個每天加班加到很晚很認真的員工請問這時候我應該怎麼辦呢? ... 此外許多主管會因為將重心放在部屬能力不足而忽略了「關係導向」這個部分 如何管理很認真但表現不如預期的同仁...