前往 勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網 -
發布時間: 2020-12-16推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網 - 勞動部
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
勞資 糾紛 調解 案例勞資爭議失敗案例勞資爭議案例ppt勞資爭議案例分析勞資爭議處理法勞資爭議處理法 ppt勞資爭議調解 不成立 民事訴訟勞資爭議調解 撤回勞資爭議調解人勞資糾紛個案勞資糾紛新聞勞資糾紛案例2018勞資糾紛案例2019勞資關係個案資 遣 爭議案例
相關文章資訊
- 1【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸- 桃園市新世紀愛鄉 ...
事件:勞工發生職業災害,雇主非法終止契約,經桃園縣政府勞資爭議調 解委員會調解成立,但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。過程:1.勞方受僱於某家傳統製造業從事作業...
- 2勞資爭議案例說明(一) - 全民勞教e網 - 勞動部
- 3個別勞資爭議案例探討 - GEOCITIES.ws
案例一:勞動契約是否存在之爭議 (1)問題要旨:食品公司之牛奶配售員、報社之派報生,與食品公司、報社間之法律關係,究屬經銷商關係, 抑或勞雇關係? (2)參考法條:勞動基準法第二條,民法...
- 4106年勞資爭議案例(九十一):懷孕離職爭議@ 桃園市勞資 ...
106年勞資爭議案例(九十一):懷孕離職爭議調解日期:106 年4月調解地點:桃園市勞資和諧促進會調解室文/桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀案例事實:勞方自104.7.13起受雇於資方擔任業...
- 5勞資爭議案例-中華人事主管協會
協會課程:人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| ...
- 6法律信箱 - 勞資爭議處理專業律師團隊
關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加... ...