傳統的日本公司有一種「終生雇用」的形式，也就是員工一生都會在同一家公司度過，好處是員工有終生穩定的工作、公司流動率不高，壞處則是會 ... 傳統的日本公司有一種「終生雇用」的形式，也就是員工一...

日本企業工作時間長是出了名的，過勞死更是日本不可逃避的社會問題。此外日本的職場文化還有很多和台灣非常不同、外國人難以理解的地方。 2019-09-12日本企業工作時間長是出了名的，過勞死更是日...

職場霸凌問題. 很多朋友總會好奇，日本職場到底是不是如日劇上所演，會組小團體排擠、甚至欺負某些 ... 踏入職場後，社內人際關係的建立也是一門相當重要的課題。職場小的話，同事人數少，熟識得快，...

... 有助建立職場人際關係。但愈來愈多人認為飲酒會有點半強迫性質，造成下屬困擾，加上近年日本對「職權騷擾」問題日漸重視，這種聚會正在減少。 下班後跟上司與同事一起喝酒應酬，長期以來一直是...

美國也有像日本一樣的黑心企業，職場暴力等問題時有耳聞，不過講到工作時間長很可能會被周遭認為“工時長＝能力不佳”，所以大部分的人只要 ... 在日本，「黑心企業（ブラック企業）」問題漸漸受到重視...

後來才逐漸領悟到，日本職場習慣的管理模式，其實與其說是要求員工「聽 ... 的實際表現為依據，權責範圍內若出了什麼問題，也是自己要承擔責任。 ...