因此勞工若因雇主欠薪或是沒有按時發放薪水，而依勞動基準法第14條第1項第5款、第6款為由，與雇主終止勞動契約者，即符合非自願離職要件，離職勞工可持離職證明 ...

勞工不用擔心，勞保局表示，若雇主已違反勞基法有欠薪等情節，勞工只要向地方勞工主管機關提出勞資爭議調解，勞工就可持調解申請書向公立就 ... 勞工如果被資遣失業，根據就業保險法規定，可持雇主核發...

欠薪、非自願離職、資遣怎麼辦？ 🧨失業大作戰，教戰守則不可錯過！！ 親愛的勞工朋友們，6月25日（二）晚上七點， 勞動臺北 的直播節目#勞工 ...

故，在勞基法制度上，設計了「積欠工資墊償」的制度，藉此保障勞工基本生活。 當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得 ... 有句話說，事事難料，沒人知道下一步會發生什麼...

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制甚至民事訴訟才能爭取。許多人為了保住飯碗，會先選擇隱忍，然後等離職後再一併向雇...

為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由離職，也符合就業保險法規定的非自願離職，可向公立就業服務機構申請相關保險給付。 勞委會 ... 本部網址：https://www....