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[PDF] 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意事項 ...https://labor.chcg.gov.tw › files一、 依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員 ... 擇一填寫：1、歇業或轉讓； 2、虧損或業務緊縮； 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時； 4、業務性質變更， 有減少勞工必要； 5、 ... 新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ 解答. 是，雇主依 ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ 解答. 若勞資雙方 ...老闆說要停業，我的權益保障。

- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年12月31日 · 按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮 ... 得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就 ...臺南市政府勞工局-長渼休館暫停營業勞工局協助維護勞工權益 - Webhttps://web.tainan.gov.tw › labor › News_Content長渼開發公司於1月15日向全體員工說明，公司營運因不敵大環境影響，所有股東決議盤讓，並從20日起休館暫停營業，員工1月薪資將無法如期發放，員工擔心權益恐 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工 應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。

不適用 ...事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › reporting-on-implementation-of-unpaid-leave公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假? ... 可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc. gov.tw/)>網路申辦>勞檢立即GO，提出檢舉(諮詢聯絡電話：新北市政府勞動檢查 ...臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時https://www.labor.taichung.gov.tw › post2020年2月12日 · Facebook · Twitter · Google Plus · LINE; 離開 ... A5:於10日前檢附「與勞工協商減少工時前，相關減少公司負責人、董事、監察人、總 ... (1)申請資格：設立於本市之業者， 僱用員工數未滿一百人者(或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。

... Q6目前職業安全衛生宣導會暫停辦理，請問人民申請案(如復工會議、危險性工作 ...圖片全部顯示[PDF] 團體一年定期保險要保書(GL 版) - 南山人壽https://www.nanshanlife.com.tw › file › CIDD › GPA › GRO-GBTA-1□(1)契約生效日已於要保單位服務之受薪員工及其家屬均可於是日依參加手續參加投保。

... 本公司財務及業務等公開資訊，歡迎至本公司網站(http：//www.nanshanlife. com.tw/)查閱， ... 號、營業事業登記證等）與要保書及要保文件上所載之資料一致)。

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