「新南向」熱，近來接觸、聽聞不少剛進入職場或在學的年輕朋友們，紛紛開始把轉職、求職的目光，投向東南亞。很高興有越來越多台灣人，終於不再輕視東協諸國；政府也越加重視我們的東南亞鄰居──新南向浪...

? 人氣 現正熱映中熱門文章熱門分享 跨國公司外派員工薪酬如果發放不當，會產生不良後果。(圖/pixabay) 紐約銀行在...

您好，我們公司本有外派大陸的員工，目前因應疫情尚未穩定，協商先留在台灣辦公室上班。 他們的每月薪資結構原為新台幣+人民幣，請問留在台灣辦公期間，若扣除人民幣的薪資後再發放可以嗎?  或是怎...

    蔡○○於系爭期間均以其在臺薪資之百分之三十五核給，然依97年8月至同年12月之薪資領條記載：「自92年1月1日起，派外津貼以全薪之0.35倍計算，未滿32,000元，以32,000元...

整理：孫弘岳設計外派薪資的方法有很多，但在選擇最適方法前，有幾個共同的挑戰和目的需要先進行思考，包括： 1. 吸引力：是否足以吸引人才投入外派行列？ 2. 成本效益：是否兼顧外派目的又能避...

在越南、中國擁有UA、Timberland、Adidas、New balance多家代工廠的陳沅錡提醒，要考慮「薪資」、「工時」、「工作環境」、「風險」，其中薪水至少要1.5倍、來回機票一年...