關於「主管亂打考績」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事，有 ...2019年2月26日 · 整個打考績的過程，讓曾美美覺得自己徹底被糟蹋，心底不斷發出憤怒之吼，只是沒有叫出聲音，因為她明白，如果她真的去跟主管問個青紅皂白， ...【勞動法律】主管考績亂打，員工可以抗辯喔！ @ 厝邊好律師:: 痞客邦::2020年1月2日 · 但好律師要提醒公司，公司如果想透過亂打考績等措施欺負勞工，在法律上可能會違法喔。

考績.jpg. ※績效考核制度亂打，侵害員工的三 ...年底考績怎麼打？ 6個要素影響你的獎金- 今周刊2018年2月5日 · 努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， 心裡很受傷， 或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職 ...[PDF] 改進公務人員考績制度的議題探討： 公平原則觀點 - 考試院的分析，檢討我國現行公務人員考績制度是否能達到「公平考核」. 的精神？ ... 充滿疑惑。

考評公正與否，其實最重要之所繫在於「人」，即打考績的主管是否有.考績就是不公平、不公開的「黑箱作業」？主管做不好績效考核的 ...2017年12月26日 · 考績究竟是誰打的？ 集團上司、集團上司的上司、區域總經理、還是銷售管理部幕僚直接按數字與公式算的？為什麼會給出這樣 ...考績認知差異大，如何向上反映？ - 專業技能- 能力- Cheers快樂工作人2006年2月1日 · 過去我在一家公司擔任人資主管時，就曾經發生過類似的不愉快經驗。

當時直屬主管指派我為部門內一位同級的同事打考績，然而這位同事認為唯有 ...[PDF] 制度約束下的地方主管年終考績行為 - 政治大學蘇偉業為國立政治大學公共行政學系教授，email: [email protected]。

... 認可辨識工作表現優劣的主管們是否會以此基準打考績？若否，原因何在？跟主管打屁有助升遷？ 哈佛研究：看你的性別決定｜天下雜誌2020年2月3日 · 哈佛研究證實，在有條件情況下，跟主管瞎說亂聊可以間接幫助你的職業生涯，但很遺憾的，這個條件取決於性別。

考績被打差了輕率離職會更傷_yes123_上班這檔事 - yes123求職網2016年2月2日 · 第二個冒出來的念頭是，怎麼胡大和他拿一樣的考績？一個月總要請假一天，從來不甩責任制不加班，還到主管位子去串門字說笑，一點都沒有 ...圖片全部顯示