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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數 ... 補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。

... 為便於企業完備備查程序，本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol .gov.tw)」，提供企業使用。

... 10047 臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖.【簡文成專欄】勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入 ...2017年10月3日 · 4.根據前述分析來看，勞工於正常工時外參加事業單位所舉辦之各類會議，如係雇主要求或指定、指派者，會議時間應列入工作時間計算，並有行政 ...員工往返不同工作場所的交通時間，是否應算是工作時間 ...2019年4月4日 · 依照勞基法施行細則第19條規定：「勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · Ⅰ雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，. 依下列標準加給 ... 息日加班9小時，加班費及加班時數該如何計算？ 1.當日加班費 ... 關於工作場所往來之交通時間. □ 勞基法 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https:// goo.gl/W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於 ...[PDF] 勞動基準法工時制度及修法重點說明第30條之1第1項第1款(4週彈性工時)變更工作時間者，係指超過. 變更後工作時間之部分 ... 等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

➢ 因勞工於國外、 ... 不併入病假計算，其. 餘假日數併入病假計算；併入及不併入病假之生理假工資，.[PDF] 延長工時雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作)，是否得與勞工. 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休. 息、雇主對 ... Q：勞工奉派出差或受訓，過程中搭乘交通工具的時間， 是否為工作時間? A：勞工 ... Q：勞工在職訓練時間應否計入工作時間疑義？ A： 事業 ...[PPT] 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會第17 條: 本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。

... 時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。

6 ... 雙方應將工時、休息時間、延長工時等有關事項，以書面勞動契約約定並訂入工作規則。

... 生理假, 每個月一天, 3天獨立生理假(半薪)+9天併入病假計算.勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作， 工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後 ... 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

勞動基準法施行細則-全國法規資料庫facebook twitter ... 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： ... 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為 ... 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。

[PDF] 勞動基準法工時制度與修法重點解析雇主與勞工所訂勞動條件（工資、工時、休 ... 時間起訖，該項休息時間得不計入工作時數 ... 各該場所之工作時間應合併計算，並加計往. 來必要之交通時間。