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勞動派遣 - 勞動部勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。

派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。

勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列 ... 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重 ... - 1111人力銀行2019年6月6日 · 【宇恒觀察報】要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！一、修法後要派公司/派遣公司之高度法律風險立法院108年5月24 ...勞動派遣新制 - 理律法律事務所2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正， ... 年發佈函釋及「勞動派遣權益指導原則」說明人力派遣業者僱用勞工從事經常 ...[ODF] 人力派遣服務業發展綱領及行動方案 - 國家發展委員會事業單位認為影響使用派遣勞工之法令政策與經營環境以「景氣衰退」之53.54%最高，於依序為「勞基法適用範圍擴大」24.41%、「84小時工時案」18.9%、「產業外移」 ...[PDF] 人力派遣服務業發展綱領及行動方案 - 國家發展委員會基於保障人力派遣工作者權益、派遣企業與用人單位. 有法可依據的理由，目前各界大都期望儘速訂定人力派遣. 相關法規。

惟為保障人力派遣工作者之權益，並防止人力.成功大學電子學位論文服務政府單位應加速人力派遣法的制定與使其法令更為完善；2.企業在運用人力彈性化 ... 參考文獻一、中文部份 104 HR CLUB (2005)，「2005 派遣趨勢調查」，104人力銀行，www.104hr.com.tw。

... HR Focus, 72:1-5. Nayar N. and Willinger G. L. (2001).[PDF] 國立政治大學 - 政大機構典藏1 鄭津津，從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案，中正法學集刊，第10 期，頁41-42，. 2003 年1 月。

... 6 引自行政院主計總處資料，網址：https://www.dgbas.gov. tw/ct.asp? ... 事業單位間有勞動派遣契約，約定其對派遣人力之相關需求及使用派遣 勞工之 ... 動談起（https://goo.gl/BZy7Ft）、從工人立場談日本和德國的勞動派遣經驗.[PDF] 在學青年校外工讀自我檢核表(1) 勞動部工讀生權益專區http://www.mol.gov.tw/topic/5973/. (2) 勞工保險局10 個工作不被坑的知識http://goo.gl/ThI1YZ. (3) 勞動力發展署「臺灣就業通」(人力派遣 ...