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... 選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害 ...資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、 ... 勞工終止契約者，或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者，則毋須辦理資遣通報。

... 之勞工外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說， ... 但如果是牽涉到勞方依勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費的爭議時， ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 ... 應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。

... 以勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條、勞工以第14條第1項及第20條 ... 如所資遣本國勞工之資遣事由為勞動基準法第11條第5款，或被資遣本國 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局本局勞動檢查處2樓視聽室. 2020-08-04 ~ 2020-08-25. 2. 109年勞動基準法宣導會( 8/26)下午場次. 2020-08-26 ~ 2020-08-26. 本局勞動檢查處2樓視聽室. 2020-08- ...圖片全部顯示