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政府提供了4種不同的計算方式。

豈不是讓企業 ...就是不給資遣費，人資、主管最常用的兩套劇本｜徐熊均專欄- - 1111 ...計時人員資遣費計算問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？- - 1111社群 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法-全國法規資料庫三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 計件以現金或實物 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了 ...2019年6月13日 · 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能 ... 第一天開始工作日）起算，就算之後轉換為正職人員（全時勞工），或由正職人員 ... 簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 因此，不適用勞基法之行業在資遣非依公務人員任用法所聘僱之人員 ... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。

【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦::2018年8月30日 · 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費） ... 勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。

勞退舊制：(勞基 ... https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

二、當月工資 (1) 不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。

( ...臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 ... 勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費 。

... 第5款，或被資遣本國勞工所擔任之工作為主管及監督人員等管理工作者， ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。

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