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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用 ...勞動基準法-全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， 至 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/） ， ... 企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方 ...資遣費試算表 - 勞動部... 汽車修理保養業(81.7.21), 電器修理業(81.7.21), 機踏車及自行車修理業(81.7.21) ... 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 ... 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第 1 ... 計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法  ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約， ... 於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，. 006. 14. 防制就業歧視 ... 滿或調查結果通知到達之次日起30 日內，向直轄市、縣( 市) 主管機 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/focus/.線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「資遣通報宣導會」（第一場）. 2020-08-12 ~ ... 宣導會」－第5場次. 2020-08- 14 ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第 六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或 ...[PDF] 名稱：勞動基準法施行細則修正日期：民國106 年06 月16 日法規類別 ...本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。

第2 條 ... 第4 條. 本法 第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用 ... 第14 條. （ 刪除）. 第14-1 條. 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：. 一、勞雇 ... 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門.臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...[PDF] 勞動基準法施行細則部分條文修正條文對照表勞動基準法施行細則部分條文修正條文對照表 ... 項。

十二、獎懲有關事項。

十三、 其他勞資權利義務有. 關事項。

第十一條本法第二十 ... 第十四條童工之基本工資 ... 紋機等。

二、 修正條文第一項所例示. 可資覈實記載出勤時間. 工具所為之紀錄，或非以.