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員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce 勞動力量2020年4月23日 · 「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中， ...月薪制勞工於工作日曠工或申請事假，雇主得否以此為由另扣ㄧ日休息 ...2019年5月13日 · 八周變形工時遇到國定假日,應如何補假及計算加班費? 公司就特休的疑問. 網友分享. 請問未足月也沒有一例一休如何計算薪水 · 離職前 ...勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎 ...【簡文成專欄】工作日逢天災，勞工未出勤，雇主扣月薪違法嗎?兼回應 ...勞動部表示：因蘇花路斷趕不回上班的勞工，免請假且不可扣薪 ...曠職但另有約定，應該照哪邊扣薪- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊曠職扣薪-中華人事主管協會2013年11月20日 · 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 ... 遲到、早退達七十二次，雇主可否以遲到、早退三次各為曠工半日為由，逕行終止契約。

曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！ 勞工曠工一天，只能扣一天的薪水，扣  ...人資如何因應防疫照顧假？一張表告訴你！ | 資通電子報 - 資通電腦2020年2月15日 · 協助企業人資快速設定新假別與扣款規則，提升企業應變能力. ... 而防疫照顧假最多14 天，不併入事假計算，由公司決定是否給薪，不影響員工全勤與考績。

... 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發 ... 使用薪資拋轉總帳（GL 總帳會計模組）功能者請注意：若人資系統會計薪資群組 ...工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

有關規定並應明定於工作 ... Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義. A：依勞動基準法第二 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · ... 遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工連續曠工三日為由，將其解僱。

... 我想請問雇主因產量減少放無薪假(扣特休颱風假未經本人同意依然請 ...颱風蘇迪勒來襲事前約定出勤仍以安全第一| 指傳媒一、不算曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理。

二、不能強迫補班、解僱或為其他不利之處分。

三、不得扣發全勤獎金。

四、不宜扣薪。

勞工處針對天然災害(如 ...勞動基準法-全國法規資料庫六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第 ... 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。

第23 條.【扣薪懲處】雇主能不能扣薪、罰款或降職？-知法玩法2018年9月10日 · 作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？