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四、支援人力薪資、加班費、差旅費及年終獎金  ...[PDF] 政府機關(構)運用勞務承攬參考原則經勞工主管機關依法查處核有違失，應列入各機關長官及用. 人單位主管年終考績參考。

八、 各機關應成立專案小組，定期對於勞務承攬採購案件進行通盤檢. 討，審慎 ...派遣(派駐)勞工基本權益-秘書處-科技部2020年1月13日 · (二)、請假、特別休假、加班(延長工作時間)及年終獎金等工資給付之勞動 ... (四)、 承攬人應將勞務承攬契約中有關勞工基本權益規定告知派駐勞工，並依勞動 ... 書面之公共工程及採購契約; http://statistics.most.gov.tw/OACONTRACT/）。

業績獎金應否併入加班費計算基礎？∣ 簡文成專欄- - 1111社群討論區 ...2019年6月19日 · 再者，業績（或務）獎金，係業務人員因其付出招攬勞力而獲得之報酬，具有勞務對價性，且係事業單位制度上之經常性給付，自屬工資，並有下列判決 ...經濟部智慧財產局-公開資訊-採購契約-經濟部智慧財產局處理勞務 ...(二) 請假、特別休假、加班(延長工作時間)及年終獎金等工資給付之勞動條件，承攬人應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦理。

[PDF] Page 1 AF各機關學校 用人費用管理資訊系統 主要依據 行政院人事 ...參考連結:https:/goo.gl/oEp7jh. 上線日期:106 ... 事業機構改制行政機關留用人員及勞務承攬. 》各機關派駐 ... 項加給、年終工作獎金、考績獎金、公保保. 費、退撫基金 ...[PDF] 事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費 - 勞動部事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方. 存有從屬性，則該 ... 五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：. 1.[PDF] 新北市中和區公所處理勞務承攬派駐勞工基本權益保障及申訴機制二） 請假、特別休假、加班（延長工作時間）及年終獎金等工. 資給付之勞動條件，承攬 人應依勞動基準法暨其施行細則、. 勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦理。