關於「勞基法三個月內復職」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...2019年4月17日 · 自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可 ... 解釋， 除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職，而 ...【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!- - 1111社 ...資遣回鍋，資遣費返還- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享離職未滿三個月回鍋，年資問題- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告? ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 工作未滿三個月 ，預告期間為何? ... 內政部74.05.28 (74) 台內勞字第二九八九八九號函所示「勞工有權隨時自請退休」，係指勞工於符合勞動 ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工， ... 後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

... 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職 後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。

... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因 ... 一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，勞工前後工作年資，應合併計算。

... 因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資均應合併計算。

... ‧Email：[email protected]. tw【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職，工作 ...2020年5月29日 · 行政機關之函釋：- - -勞動基準法第10條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義？ ... 第10條之範疇，除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內 復職， ... 為避免可能的勞資爭議風險，建議企業應承認三個月內再受雇員工的年資，或於超過三個月後再雇用此類員工。

... E: [email protected].勞動基準法-全國法規資料庫四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續 ...勞工退休金條例-全國法規資料庫第3 條. 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義， ... 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶 ... 於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動 基準法之 ... 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，勞動基準法施行細則-全國法規資料庫二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

三、季節性工作： 係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個 ...性別工作平等法-全國法規資料庫九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

... 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府止勞動契約，是否會因為使勞工不得復職，而為不利益對待。

進一步而. 言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 性主管只任職3 個月，自覺其行為和專業不符，已在同年3 月31 日請. 辭獲准。

雖然求職者在 ... 個月內調查完成；必要時，得延長1 個月，並應通知當事人1 。

該科技. 大廠若 ...