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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic為便於企業完備備查程序，本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov .tw)」，提供企業使用。

Q4：30人以上的企業採行變更加班時數等彈性措施，如果未向 ...時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）  ...基本工資時薪漲至158元連鎖業者：要更精打細算| 產經| 重點新聞 ...https://www.cna.com.tw › news › firstnews › 201908140253最新更新：2019/08/14 19:21 ... 時段計時人員，因職位不同約落在150至176元、大夜 時段則為205元至271元。

... 李宏智指出，明年時薪將上揚至每小時158元，Fridays 將要求未來各分店在人力 ... 上依照勞基法，若時制薪勞工例假日加班，加班費比正職員工更高，因此如果時薪 ... 專線：0800-256-688 | 信箱：[email protected]. tw.工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...https://twworkforce.com › 2018/09/03 › salary2018年9月3日 · 首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而 ... 另外，勞基法施行細則第10條也列舉了幾項不算是工資的項目，不過並不代表雇主把 ... 至於夜點費則是雇主為讓輪值夜班的員工可購買宵夜，屬於勞工「偶然可得非屬勞務 ... 加班時數如何算是（月薪+全勤+責任津貼）*30*8=時薪嗎？人資基本功—解析加班費計算方式- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2017/05/14 › overtime2017年5月14日 · 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「 延長工時」所要 ... 經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），一例一休的議題也開始熱議，也使得勞基 ... 輪班15天加班時薪算法（22000+15*400）/240= 116.66 ... Workforce 勞動力量2019 年6 月1 日於11:32 上午- 回復.勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、 契約或 ...勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle... 其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

相關大法官解釋 · 相關法條.臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時https://www.labor.taichung.gov.tw › post2020年2月12日 · 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3 ... 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 ... - 臺中市政府勞工局https://www.labor.taichung.gov.tw › media › 108年餐飲業案例彙編2020年2月3日 · 或至本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 起基本工資月薪為23,100 元，時薪基本工資為150 元2；又自109 年1 月1 日起，基.圖片全部顯示相關搜尋