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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞動基準法-全國法規資料庫工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將發放 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

第15 條. 本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資，以雇主於 ...新聞&活動> 人資動態>雇主延遲發薪、未 ... - 英特內軟體股份有限公司2018年12月18日 · 也就是說工資計算明細、出勤紀錄，都是依法該有的，若無提供工資計算明細、 ... 為了使勞工得清楚雇主是否有短發薪資之情形，勞基法規定雇主必須提供「工資各 ... 點我看工資各項目計算方式明細之參考例https://goo.gl/V7nhrF.[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 捐情況分兩類，第一種為社福機構雇主給社工員薪資，但 ... 給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」 頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.勞動部公布建議雇主在工資明細中，詳列勞工特休假及加班補休情況 ...2018年3月13日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定《勞基法》修正案已於今年3月生效。

勞動部日前發布3種版本的「工資各項目計算方式明細」參考例，建議 ...勞動臺北- 新修勞基法教室(四) 薪資明細篇... | Facebook新修勞基法教室(四) 薪資明細篇Q：這個月薪資好像少算休息日薪資給我，可是會計都說公司不提薪資單而拒絕， ... 如勞工要求公司提供而公司依舊拒絕的話，可能涉及違反勞動基準法第23條，依法可處新臺幣2萬元至100萬元。

... ... 喪假請假標準如下勞工請假規則第3條https://law.moj.gov.tw/… ... 勞動基準法：https://goo.gl/ tb3Zj107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 加班費並留存被雇主拒絕或是沒有依請求給付加班費的薪資明細證明。

... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ... 勞基 法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算 ... 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查， ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.