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勞資爭議處理法§53-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 第53 條. 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； 權利事項之勞資爭議，不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。

勞資爭議處理法-全國法規資料庫facebook twitter ... 第6 條. 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

... 前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構） 、學校者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之 ... 第53 條. 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl /thjBcc ... Workforce 勞動力量 2019 年1 月20 日於10:53 上午- 回覆.『曹新南專欄』若是雇主違法，可以罷工嗎？- - 1111社群討論區 ...2019年6月24日 · 依據勞資爭議處理法第53條：「權利事項之勞資爭議，不得罷工。

」所以，所謂的權利事項勞資爭議，是不能罷工的。

那麼，勞資爭議到底有哪幾 ...勞資爭議處理法 - 法源法律網-相關法條第53 條, 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議， 不得罷工。

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體 ...檢視現行法規勞資爭議處理法 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞資爭議處理法（ 民國98 年07 月01 日 非現行法規 ） ... 檢視現行法條, 第53 條 ... 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。

... E-mail : [email protected] TEL：+886-2-2509-3536 FAX：+886-2-2503-1122; 著作權所有 ...[PDF] Untitled - 中華民國全國勞工團結總會E fit: www.lua.org.tw. 1994.10.創刊 ... 法》第84條之1責任制條款的員工,也後,例假日可於各該周期內的情更. 全國勞團總會創會 ... 勞動條件司長謝倩蒨表示立法院法條內容一併調整公布新函釋,並進. 因《勞基法》訂 ... 勞工連上天班得探4周彈性工時(40種行業詳見:http://goo.gl/TGP40S) ... 55歲為53%。

他說,國內 ... 勞資爭議處理法.[PDF] PowerPoint 簡報 - 桃園市政府2020年5月6日 · 目的：為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定 ... •https://tycgdllrla.tycg.gov.tw/， 服務網提供 ... 勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁.法規沿革-勞資爭議處理法 - 司法院法學資料檢索系統中華民國一百零六年一月十八日總統華總一義字第10600005891 號令修正公布第6 、43 條條文；施行日期，由行政院定之中華民國一百零六年四月二十一日行政院 ...勞資爭議調解及仲裁 - 台北市政府勞動局分享至Facebook[另開新視窗] · 分享至Plurk[另開新視窗] · 分享至twitter[另開新視窗] · 分享至line[另開新視窗]; 分享 ... 本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

... 臺北市政府第6屆勞資爭議調解委員名冊.