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勞資爭議處理法§63-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，為虛偽之說明或提供不實資料者，處 ... 勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。

勞資爭議處理法§63 相關法條-全國法規資料庫第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，為虛偽之說明或提供不實資料者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋主旨：有關勞資爭議處理法第62 條及第63 條裁罰權責機關案，請依說明查照辦理。

說明：一、依新北市政府100 年10 月28 日北府勞資字第1001531963 號函辦理 ...勞資爭議處理法 - 勞動部勞動法令查詢系統權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助： 一、提起訴訟。

二、依仲裁法提起仲裁。

三、因工會法第三十五條第一項第 ...勞動臺北電子報第63期勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業 ... 另依勞資爭議處理法第9條規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方 ... 因工會法第35條第2項規定所生不當解僱爭議，並依勞資爭議處理法申請裁決所需之 ... (網址：https://goo.gl/tVHNAs)下載(下載途徑：機關資訊/業務服務/勞動服務/ 勞資 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.[PDF] 本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：2012年12月3日 · 本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：. 項. 次 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決. 期間，雇主或雇主 ... 第63 條第2 項. 處1 萬元以.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇｜勞動力量- - 1111社群 ...2019年2月27日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤 ... 依勞資 爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

勞動調解程序與勞資爭議調解之比較？｜吳俊達專欄- - 1111社群 ...2020年3月24日 · 勞動事件法（下稱本法）在第16條至第31條規定了「勞動調解程序」。

... 向來鮮少妥善運用的勞資爭議處理法」第12條第3項規定：「直轄市或 ... 及搭配同法第63條 第2項的裁罰，是否能從制度面上好好強化運用？ ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com.tw /discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=229026 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 桃園市政府2020年5月6日 · 目的：為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定 ... •https://tycgdllrla.tycg.gov.tw/， 服務網提供 ... 勞資爭議處理法第63條勞資雙方當事人無正當理.