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勞動基準法適用 - 中華民國勞動部全球資訊網按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。

但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，  ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法-全國法規資料庫十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

第3 條. 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業 ...【宇恒週報】本國企業指派本國勞工在外國提供勞務，是否仍須遵守 ...2018年10月9日 · 【宇恒週報】-學員QA篇勞基法與涉外民事法律適用法之競合 [學員 ... 之勞工法令， 且被上訴人自始即係在台灣受上訴人僱用，僅外派至柬埔寨工作 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年6月6日 · 一）主管機關裁處要派公司新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（勞基法 ... 日前， 指派派遣勞工至要派單位面試，是否有違反同條第1項規定？ ... 明載就是要杜絕「 人員轉掛」，希望派遣制度單純化，將內部合適勞工 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=218297 ...勞動部指定適用勞基法現況 - 勞保局2019年8月30日 · 除上開情形外，其餘皆不適用。

※註： (1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派) ...[PDF] 貳、勞退新制適用對象 - 勞保局A：只要是適用勞基法單位，不論是否已參加勞保，雇主均應為所僱用之勞. 工（含本 ... 法外)，其餘的人員都適用勞基法，因此，私立醫院必須為適用勞基法. 的勞工（含本 ... A：一、我國勞工外派至國外分支機構工作，與國內公司仍具有僱傭關係者，. 如其適用 ... 繳勞退，請至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw) e 化服務系.工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 變形工時適用行業 ... 首先，關於工資的定義在勞基法第2條就有明確規範，因此只要符合 ... 應實質依一般社會交易觀念，判斷是否具備勞工因提供勞務而由雇主獲致 ... 久任獎金」、部分現場作業人員會領取到的「技術津貼」或護理人員會領 ... 您好，如果外派津貼是因為派遣員工到其他地點所發給的補貼，因為也 ...外派人員之勞動契約設計初探,月旦會計實務研究,月旦會計網 - 元照出版闕光威,出差,外派人員,企業外派,借調,跨國調派,台灣人才至海外工作，勞動法令變革對外派人員相形重要。

其中包括外派人員是否適用勞基法、外派人員之雇主及 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府011 專題2 求職者於面試時遭遇敵意環境性騷擾是否適用性別工作. 平等法. ... 言， 勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療期間， ... 府已經努力為醫生、護士等醫院人員，以及各級學校教職人員提供有關尊 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/.