關於「定期契約 資 遣 費」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

... 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後， ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之 ...勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的 ... - Facebook... 給付、職訓生活津貼等）！ ▷就業保險相關給付：https://goo.gl/ltwGST. ... 定期 契約」期滿/終止，有無資遣費？https://goo.gl/qecVTR · #定期契約 #失業給付 #非 ...勞動部- 定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的 ... - Facebook定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業， ... 勞動統計查詢網：https://statfy.mol.gov.tw/ 讓您簡單查，給您方便用！ ... 定期契約」期滿/終止，有無資遣費？https://goo.gl/ qecVTR【簡文成專欄】雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎?- - 1111社 ...2017年8月24日 · 就法律而言，資遣費係規範在勞基法第十七條，而該條規定雇主依「前 ... 契約性質，雇主於試用期滿與勞工終止契約者，勞雇關係係因定期契約期 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務 ... 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。

資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之 ... 另勞工自行申請離職、定期契約 屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者，或勞工依勞動 ... 外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費 。

圖片全部顯示Research Portal | 科技政策觀點2019年2月13日 · 最高行政法院認定系爭契約非屬勞動契約，爰廢棄原判決，臺大勝訴（ ... 之業務， 具延續性；故本件為不定期之勞動契約，雇主不得免除資遣費、 ...