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但應於三十日前預告之。

相關主題. 相關檔案. 發布 ...定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎?-中華人事 ...https://www.hr.org.tw › news22008年5月27日 · 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就屬不定期勞動契約，至於臨時性、短期 ...【簡文成專欄】 勞工自請離職依法提前預告，雇主得片面提前終止契約 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年7月24日 · 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載 問題：不定期契約工預告終止契約者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...【律師談吉他】自願離職與非自願離職，是否都要提前告知？- - 1111社 ...【簡文成專欄】勞工請求發給服務證明書是否適用時效之規定？- - 1111 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::https://st86229.pixnet.net › blog › post › 287094432-勞工自請辭職-離職勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前 ...臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...https://lio.gov.taipei › News_Content未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金是否合理？ ... 依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低 ...圖片全部顯示勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-designhttps://silversea-design.com › portfolio › infographic-design｜離職教戰手冊勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 不定期契約」=勞動契約沒有事先約定何時離職比較特別的是「特定性定期契約」： 當某工作內容是整體事業進度的 ... 的定期契約。

如果這種「特定性定期契約」期限超過三年，做滿三年後，勞工可以終止契約，但需提前「30日前」預告雇主。

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