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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、  ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準 ... 勞工一定期間之假期外出找工作（謀職假），另為便於政府掌握該勞工被資遣之 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了 ...2019年6月13日 · 其實在勞基法中並沒有「工讀生」名詞，我們在「勞動名詞大對決！ ... Q6｜工讀生 被砍班怎麼辦？ ... 簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、 辦理資遣通報並開立非自願離職證明，特別是今年5月15日以後 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=工讀生資遣費算法2020-2021-01-31 | 星娛樂頭條2021年1月31日 · Q:工讀生被資遣時，可主張哪些權益事項? ... https://goo.gl/gtP2Pr . ... 都是簽訂不定期契約，所以計時人員及工讀生資遣費都是... [email protected].工讀生砍班-2021-01-31 | 星娛樂頭條2021年1月31日 · 打工族別讓自己的權益睡著了...2019年6月13日· Q6｜工讀生被砍班怎麼辦？ ... 區- 工作...www.1111.com.tw 的其他相關資訊手搖飲雇工讀生不得亂砍班- ... 【懶人包】工讀生被資遣- 日本打工度假問答大全-202007312020年7 ... 契約工申請失業給付條件看https://goo.gl/ILVUeE勞工保險局- 正職員工、兼差或工讀生.【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費~ @ 厝邊 ...7 天前 · 因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的 ...缺少字詞： gl= tw【懶人包】工讀生被資遣- 日本打工度假問答大全-202007312020年7月31日 · 打工族別讓自己的權益睡著了...2019年6月13日· Q6｜工讀生被砍班怎麼 ... 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準. ... 契約工申請失業給付條件看https://goo.gl/ILVUeE勞工保險局- 正職員工、兼差或工讀生 ... 四） 勞工保險（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/5973/5975/14478/ ）.自願離職特休- 台灣旅遊攻略-202102232021年2月23日 · 我被資遣後有什麼應得的權益？ ... 離職，剛剛詢問人事離職後特休能休的天數剩幾天， ... https:// www.1111.com.tw/dayoff/ ... Google Playhttps:// play.google.com › hl=zh-TW › gl=tw高譚市最窮兇惡極... 工讀生也有特休跟資遣費？[PDF] 工讀生的法律權益小明一. 個同學在打工的公司因為偷懶而連續曠工三日，老闆告訴他已被開除，這個同學. 拿得到資遣費？ 解答：. 小明被解僱是因為公司減縮編制，屬於「經濟性解僱 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=『曹新南專欄』被資遣了，可以跟老闆討這些...- - 1111社群討論區 ...2020年9月14日 · 前一篇有關解僱與離職部分，後面延續了一些討論，所以這裡整理的一個表:先提一下，這裡所講的，主要是被雇主資遣的狀況，被開除或是自請 ...