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衛生福利部中央健康保險署-在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬） ...【建教生、工讀生及實習生適用勞基法嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年4月25日 · 答案是對的，工讀生其實就是勞工，依法該保的就要保，不會因為是工讀生而有不一樣的規定。

至於實習生. 實習生的話可能就比較沒有保障，因為 ...【試用期要幫員工加保嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年7月23日 · 試用期需要投保嗎？ 勞工保險及就業保險是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，雇主均應依規定於所屬 ...[PDF] 健保相關法令規定說明1.聘用工讀生以每月40 小時為例，健保未加保者，該生之每週工作. 時數應排11 小時(含)以下，不得有任一週達12 小時之情形(換言. 之，聘用每月45 小時者即會有 ...雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？｜104職場力如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？ 註腳. [1]案例取材自本站問答：《假日工讀生 ...員工到職後未加保，雇主罰多少？｜職場熊報Bear Times2019年3月5日 · 人生，不該是要有夢想的嗎？ 既然上了職場這艘賊船，那就當海賊王吧！ 你可能還想 ...僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退｜職場熊報Bear Times2020年7月20日 · 僱用短期、暑期打工者，要保勞保勞退. 其實，暑期、短期打工者只是工作期間較正職人員短少，除了公司額外給予的權益與福利可能和正職員工有 ...雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？｜法律百科 ...2019年11月13日 · 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？ 註腳. [1] 案例取材自本站問答： ...我現在是PT 公司只有保勞保沒有健保可以嗎?- - 1111社群討論區 ...暑期工讀生投保問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享健保問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享【律師談吉他】不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？- - 1111社群 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊Dcard - #Dcard #工作#工讀#打工#必看屬於自己的權益，不要忽視 ...2016年7月2日 · Dcard #工作#工讀#打工#必看屬於自己的權益，不要忽視(#BabyFace編) #趕緊 ... Android App下載➼https://goo.gl/8cULmf ... 做解雇，當然工讀生是適用勞基法的， 所以也是有權力向雇主要求的。

... 公司一定要幫我保健保嗎→ ... dcard.tw . 工讀、打工必看(勞基法). 其實猶豫了很久要不要打這篇，但想想 ...請問pt一定要保健保嗎？ - 工作板 | Dcard2016年10月13日 · 現在開始在餐廳打工，一開始店長問我說要保勞保和健保嗎，我說勞保就好健保不需要，但是我今天看到我的薪資明細表，我竟然被扣了健保費快 ...