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月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic答：按月計酬者如每月工資為23,800元，則其平日每小時工資額可按23,800元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制 ...加班費試算系統https://labweb.mol.gov.tw工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

(3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ...月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...https://twworkforce.com › 2019/12/04 › wages2019年12月4日 · 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

」 簡單來說，無論大小月都是以30天為計算的分母，這點也可以參考很早以前勞動 ...『曹新南專欄』月薪制為何除以30天？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年8月15日 · 因每月日數差異，若無特別約定，有函釋每月以30天計算。

#為何要算出月薪制的時薪是多少？ 30天的每天8小時都有薪水 ...勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖https://www.taisugar.com.tw › Monthly › CPN按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義，勞工計酬方式有按月計酬、按日 ... 工作時間及假日出勤加給之工資）除以30再除以8（每月30日×每日8小時＝240小時） 計算。

... 企業一般僱用勞工大部分採月薪制，然基於人力運用彈性策略或生產工作特性，亦 ... 若您對本月刊有任何建議事項及客戶服務,請e-mail：editor@taisugar. com.tw[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file2019年9月12日 · 30. 一二三四五六日. 8 8 8 8 事休例. 病8 8 8 8 休例. 小勞是月薪制全時員工. 約定月薪3萬。

如果週五跟下週一都請假，老. 闆六日仍然要支付薪資。

228上班薪水該怎麼算？注意！少給加班費最高罰百萬- 518職場人蔘https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2020年2月21日 · 下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況向您說明喔：. 月薪制勞工加班費計算. 若228 當天原本是「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應加倍給薪，而需要特別 ... 註：平日每小時工資額=月薪總額/30日/8小時。

勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...https://www.goodjob.life › labor-rights... 例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案 ... 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假試算 ...[PDF] 《勞基法Q&A》-工資https://ilabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFile如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算， 因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。

Q：月薪制勞工平日 ...[PDF] 工資https://ilabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › showFileQ：月薪制勞工平日每小時工資額如何計算？ A：月薪總額除以30 再除以8 核計【勞動部（即前行政院勞工委員會）96 年8. 月7 日勞動2 字 0960130677 號函釋參照】。

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