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月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資 ...員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒｜職場熊報Bear Times2020年11月2日 · 以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。

大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？｜職場熊報Bear Times2019年4月11日 · 有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。

提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工， ...月薪制算天數- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年3月17日 · 組長說這樣是沒全勤金(1000) 然後因為不足月算天數的基薪23800除以30約793.3 然後793.3乘以有上班的天數休假天不算喔之後就是薪資了公司 ...月薪算法問題，出勤日數或扣除請假日數。

- - 1111社群討論區- 工作 ...月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...月薪除30天還是31天？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享薪資計算週期31天- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享www.1111.com.tw 的其他相關資訊月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎 ...2019年12月4日 · 如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8 小時」來計算，因此當遇到大月（當月有31日）時，平日每小時 ...可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本？ · Issue #10 · g0v ...2016年7月12日 · 目前計算器對日薪的計算依據旦以勞動部那個解釋函是以每月連續工作30 ... 是明定為21.75 天，來源百度：http://goo.gl/Aw5a9z ），若提供一個以22 天為... ... 例假、 休假日、特休等假日為有薪假，因此雇主得以主張月薪發給天數為30 ... 可以依照勞動部新聞稿http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/23752/新進員工月中到職，薪資應如何計算? 實務中有許多單位對於薪資計算 ...2020年9月14日 · 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制； 雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。

勞動部- 【勞基法產假有幾天？薪資怎麼算？】 - Facebook2016年7月31日 · ▷如果雇主依照前面方式計算出的金額有低於平均工資（生產前6個月）時，就要以平均工資計給產假期間的薪資唷！ 更多資訊：http://goo.gl/ ...勞動檢查-澎湖縣政府社會處2018年2月21日 · L-03-2工資清冊(月薪))：月薪制人員薪資清冊範例，薪資清冊須提供計算名細，並保留5年。

L-03-2工資清冊(月薪).xlsx 檔案大小(20K) · L-03-2工資 ...新創員工破月薪資怎麼計算？大月小月要分31 和30 天嗎？ | Meet創業 ...2020年5月19日 · 月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天？ ... 當公司在計算請一天日假扣多少薪資時，所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。