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存證信函 - Facebook2013年9月17日 · 第一段回答欠慎密，沒有強調30天內需寄出「存證信函」的重要性，到時被「片面減薪」 的勞工，可能官司打一兩年打不完，還不一定 ... 勞資爭議不看會哭在appledaily.com .tw 發表了回應。

... (參考勞委會網頁之第6條http://goo.gl/dl32tt ).雇主違法減薪、降職，勞工向雇主表示自請離職者，得否請求給資遣費 ...2019年5月7日 · 其次，當雇主違法減薪、降職時，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止契約，此際，如前所述，勞工得向雇主請求給付資遣費。

... 年6月28日第590 號存證信函影本在卷可參，因勞工主張之依勞動基準法 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=216908 ...線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網雖非一定要由專業律師撰擬，未避免因小失大弄巧成拙，可請專業的律師撰律師函、 律師存證較為妥當。

存證分類; |; 標題; |; 好用; |. 勞資; |; 限期給付薪津之存證信函 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 另外，網路上有許多文章都提到要寄發存證信函，雖然這不是必備的程序，但如果是牽涉到勞方依 ... 減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？ ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付 ... 費、加班費、（3）勞工留職停薪期滿要求回復原職、（4）勞工反對雇主片面減薪等等。

... 步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存  ...企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？-中華人事 ...2007年3月20日 · (2)杜小姐同意調降每月工資，至少是默示同意。

(3)杜小姐寄發存證信函表示反對減 薪時，公司也尊重她的意見，在95年10月發還所 ...企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？ 出處：中華 ...採取降低勞工每月工資所造成的負面影響或許較裁員小，惟雇主實施減薪措施，仍然 ... 原告同意或默示同意減薪，自非有據。

c、原告是否為了謀新職而寄發存證信函以 ...公司找我談薪資，結果是「減薪」卻不是「加薪」的時候，我該怎麼辦呢 ...2018年7月3日 · 1. 發存證信函通知企業，不同意無故降薪 2. 如果企業不回應，再發存證信函通知如不回應，將申訴 3. 依勞基法第14條第5款終止勞動契約並要求資遣 ...勞工依法終止勞動契約的方式« 張清浩律師的部落格2009年7月6日 · 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ...圖片全部顯示