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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， 至 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ... 補休屆期未休畢工資：必須於屆期後當月份契約之工資給付日發給或30天內發給。

財政部主管法規共用系統-法規內容-中央政府機關學校員工劃帳發薪 ...二、本要點所稱劃帳發薪，係指各機關學校依規定按月支給員工之薪餉（ 包括歲費、 月俸、公費及薪俸）、各項加給、教師學術研究費、主管 特支費、聘僱臨時員工薪資、 ...法規內容-中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則一、中央政府機關學校每月薪津及代扣款，除下列規定外，於每月一日發 給： （一）薪津發給日，如逢假日放假，代扣款於假日後撥付。

（二）薪津發給日，如遇天然災害 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用： 一、前項第一款積欠之工資數額。

二、前項第二款與第 ...薪資及其他說明- 家圓人力仲介 外籍看護工薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放，基本薪資為NTD$17,000元。

外勞報到的次月隔日是發薪基準日。

加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資 ... 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有 ... 由於勞基法並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資屬於 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 公司可以逕自變更發薪日嗎？ (或者原本按月發給 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬- STPI ...2017年8月7日 · 二、「薪資標準檢驗」(salary threshold test)：除醫生、律師和教師這三類專業人員另有特別規定外，員工的薪水須達法定門檻，雇主始得主張其適用 ...