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勞動基準法適用 - 中華民國勞動部全球資訊網按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。

但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者， 不適用之。

... 人員及特殊教育相關助理人員（不包括依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員）， ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /歷次擴大適用公告 - 中華民國勞動部全球資訊網指定銀行業等三行業適用勞動基準法，並自中華民國八十六年五月一日生效。

... 所進用之臨時人員（不包括：依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員  ...公務機關約聘僱工作無保障| by 生命力新聞| 生命力新聞2005年11月29日 · 同時，他們也異於一般勞工，並不具備勞工身分，不受勞基法保障，雖然 ... 指定哪些行業不適用此法，所以只要勞委會出具公務機關約聘僱適用勞基法的 ... 去年年底，勞委會針對公務機關約聘僱人員，評估其適用勞基法是否有 ... 輔大新聞傳播系實驗媒體，報導社會創新創業的故事，詳見：https://goo.gl/3REZJA ...有關臨時人員轉任約聘僱人員再轉任臨時人員，其年資 ... - Google Sites2011年11月7日 · Q：某君於96 年7 月擔任臨時人員，至99 年11 月改以約僱職務代理 ... 日起適用 勞動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計。

銓敘部：公務機關約聘雇不適用勞基法- 公視新聞網2018年10月8日 · 公務機關約聘僱人員長年爭取納入勞基法，銓敘部今天表示，若納入會增加政府財政負擔，且約聘雇人員不宜適用勞基法，但離職金可選擇轉入勞 ...勞動基準法-全國法規資料庫本法適用於一切勞雇關係。

但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。

勞動部指定適用勞基法現況 - 勞保局2019年8月30日 · 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基 ... 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費 ...[PDF] 勞動基準法適用之例外情形說明動基準法適用之例外情形說明動基準 ...7、公立醫療院所之技工、工友、駕駛以及臨時人員（不含約聘僱）。

備註：(1) 依據勞動基準法第84 條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免 ...想進公部門當社工？ - 工程人員維護系統中，敬請稍候。

2017年6月12日 · 圖片來源／https://goo.gl/tE9sBq ... 約聘 2. 約僱 3. 約用（專案） 4. 職代（公部門專用）. 那這幾種社工的福利跟 ... 約用人員不適用公務員所有法令，人員進用只要簽核到機關首長同意即可，薪資 ... 約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不是勞基法，年休假無法 ... 臉書：https://www.facebook.com/npost.tw ...[PDF] 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表寒暑休. 準用職員出勤管理規定. 得自訂之. 不休假加班費. 無. 1、特別休假日期應由勞雇雙方協商排. 定。

2、年度終結應休未休之日數，如係可. 歸責於雇主之原因， 應 ...