關於「約聘人員勞基法」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

... 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

... 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定， 除依 ...有關臨時人員轉任約聘僱人員再轉任臨時人員，其年資 ... - Google Sites2011年11月7日 · 惟勞動基準法係規範勞動條件之最低標準，事業單位得否優於該法規定從寬併計其聘用人員或約僱人員期間之工作年資，請本權責自行卓處。

（四）約 ...公務機關約聘僱工作無保障| by 生命力新聞| 生命力新聞2005年11月29日 · 【王亭捷報導】「公務機關約聘僱是一群由政府雇用的一年一聘非正式人員，既不隸屬於公務人員，亦不被納入勞動基準法的保障當中。

」全國自主工聯 ...從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分- STPI Research Portal2019年2月13日 · 然事實上，博士後研究人員是否如媒體報導所言本就屬於勞基法第84條之1（ ... 政策評析 博士後研究人員 勞動基準法 勞動契約 Postdoctoral ... 但法院認為，原告雖與被告簽訂一年一聘之聘約，同輻中心內部對博後 ... 註1：主要工作內容係摘自該研究計畫之徵才廣告，詳見https://goo.gl/Dx5wWB、https://goo.gl/LYYzMr.約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！ - 今周刊2019年1月7日 · 資遣費是勞基法保障的權利，既然政府聘用勞工不適用勞基法，那也沒辦法向雇主索取資遣費，只能依照公務員相關法令去索取離職金（參考勞動基準法 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...[PDF] 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表. 臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定.臺灣故事島- 長期為公務機關約聘僱人員權益發聲的梁學人， 為了就是 ...長期為公務機關約聘僱人員權益發聲的梁學人， 為了就是讓他們能夠一同適用勞基 法， 雖然是約僱人員也可以擁有該有的保障… http://goo.gl/Wk04RU. ... http://goo.gl /Wk04RU. storytaiwan.tw. 為民發聲的模範勞工. 梁學人長期為公務機關約聘僱人員  ...