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職能分析方法簡介-iCAP職能發展應用平台常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪談法…等四類型十四個方法， 而各方法的重點可包括三大部份：. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。

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應用其所得到的 ... 四、個案公司中階主管職能不足，且管理人才嚴重欠缺，應針對此缺. 失加以改善，並讓 ... 訪談法2. 觀察法3.日誌法4.問卷法. Chow &. Klenier. 2002 1.觀察法2.結構式面談法3. ... Resource Management, Orlando,FL:The Dryden Press. Brownell, J.[PDF] 運動中心經理人專業職能之研究 - 國立臺灣師範大學2017年8月20日 · http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280070&acttype= view&dataserno= ... Platror [iCAP]）職能發展應用平台中，「職能訪談法」進行訪談分析。

職能訪談 ... 度簡介。

2016 年10 月11 日下載自http://goo.gl/CZzdXy.職能導向面談設計與應用技巧- 課程資訊- 財團法人中國生產力中心 ...課程主要引領學員學習職能模型與招募連結與應用，能有效完成職能導向面談設計，運用行為事例職能面談 ... 行為事例訪談法應用 3. ... E-mail：[email protected].