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發布時間: 2020-07-01
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問題 資遣費到底是什麼,我可以拿嗎?雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應 ...離職後剩餘的特休按比例計算嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年5月16日 · 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資. 特休資格的 ... 今年107/5/31離職,剛剛詢問人事離職後特休能休的天數剩幾天, ... https:// www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=138114 1.自願離職特休無法休完跟換現- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...自願離職特休未休完- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享離職的特休薪資應如何換算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...離職前新產生的特休沒休,會換錢給我們嗎?- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊圖片全部顯示特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2019/05/16 › annual-leaves2019年5月16日 · 還沒離職,但休不完的特休假一定要折算嗎?|.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 例如若是資遣爭議,由於資方不願意開立非自願離職證明書,勞方日後也 ... 列印 · Facebook · Twitter · Pinterest · LinkedIn ... 您好,依據勞基法第38條,於年度終結或契約終止時,公司應折算未休完之特休假工資予勞工,您 ... 延伸閱讀:|動態議題| 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元,https://goo.gl/thjBcc.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌https://www.gvm.com.tw › 生活 › 職場生涯2019年1月9日 · 這次,我們就來談談離職的時候,你該搞懂的相關法律知識。

... 勞工,有可以隨時依照自己意願開除老闆的權利,但是,勞工在自己自願離職的情況下,就不能向雇主請求資遣費。

... 預告期間、謀職假、結清特休,都是你可以主張的權益.基本工資調漲》多數人不知道,打工族也有特休、加班費!權益這篇解答 ...https://wealth.businessweekly.com.tw › GArticle2019年8月12日 · 看更多相關介紹:http://goo.gl/orsmeq 許多人常常會問:「公司沒有幫我加保 ... 最後提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」的權益! ... 保被保險人,即使非自願 離職或為照顧未滿3歲子女辦理育嬰留職停薪時,也能維持基本生活。

一例一休的「特休強制換錢」 - Facebookhttps://zh-tw.facebook.com › HanTingHou › posts2017年11月8日 · 原先是今年的特休沒休完,雇主要換錢給勞工, 現在是今年沒休完、明年再休, 明年沒休完,才換錢。

差別在哪呢? ... 一年內,員工自願或非自願離職、 政策朝令夕改, 勞工 ... https://goo.gl/uRWAMg) ... https://p.ecpay.com.tw/6DB45[PDF] 休假-國定假日 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file2019年9月12日 · 約定,如果要離職必須40天前告知? ... 休假,工資應由雇主照給。

... 注意:若7天的週期內,安排的不是例假,而是排定特休假、國定假日、婚、喪、 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面: https://goo.gl/ ... (https://labcond.mol.gov.tw/) ... 建議開立2份,1份非自願離職證明請領失業給付用;另1份離職證明找 ...相關搜尋

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